CONFIRA AQUI ALGUMAS DICAS PARA SE DAR BEM NAS ENTREVISTAS
TREINE A CONVERSA EM FRENTE AO ESPELHO
É natural que o nervosismo esteja presente e até transpareça durante a conversa. Os recrutadores sabem bem disso e, portanto, não vão desclassificar um candidato considerando-se apenas esse fator.
No entanto, quando a tensão é tão grande que atrapalha a fluidez da fala e o desenvolvimento do raciocínio, isso acaba se tornando um ponto muito negativo e pode sim impedir que a pessoa alcance a vaga.
Treinar a conversa em frente ao espelho é a melhor maneira para driblar a ansiedade, fazendo com que os candidatos se sintam mais seguros e confortáveis para falarem sobre suas experiências e reforçarem o quanto podem contribuir à instituição.
CONHEÇA A FUNDO A EMPRESA DA VAGA
Não adianta focar somente nas suas experiências e não relacioná-las com a vaga em questão. Nesse sentido, conhecer a fundo a empresa é fundamental para ter certeza de que o propósito dela combina com o seu. Inclusive, um ponto bastante positivo para o candidato é demonstrar na conversa que ele sabe exatamente quais são as atribuições da vaga, o ramo da companhia e os valores daquela empresa.
VÁ COM A VESTIMENTA ADEQUADA
Sabe aquela foto que você tem no perfil do LinkedIn?
Pois é! Utilize-a como referência e vá vestido da mesma forma como você se coloca na rede profissional. A menos que a empresa seja mais informal, como algumas startups de hoje em dia, o mais recomendado é vestir-se formalmente e sem exageros.
Lembre-se: a roupa também é uma forma de comunicação, portanto, o ideal é que ela esteja alinhada com a cultura da instituição.
MANTENHA O FOCO NO SEU CURRÍCULO
Se você foi chamado para a entrevista, é porque decerto apresentou um bom currículo. Então, mantenha-se focado nele.
Aproveite a conversa para ressaltar suas competências profissionais e as principais experiências da sua carreira, baseado no que você colocou no documento. Desviar muito do assunto pode acabar levando a conversa paras outros lados, que talvez não interessem tanto ao recrutador.
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É natural que o nervosismo esteja presente e até transpareça durante a conversa. Os recrutadores sabem bem disso e, portanto, não vão desclassificar um candidato considerando-se apenas esse fator.
No entanto, quando a tensão é tão grande que atrapalha a fluidez da fala e o desenvolvimento do raciocínio, isso acaba se tornando um ponto muito negativo e pode sim impedir que a pessoa alcance a vaga.
Treinar a conversa em frente ao espelho é a melhor maneira para driblar a ansiedade, fazendo com que os candidatos se sintam mais seguros e confortáveis para falarem sobre suas experiências e reforçarem o quanto podem contribuir à instituição.
